河北女子确诊前半个月仅休1天(河北女子确诊前5天活动轨迹)

上班一个月休2天你会累吗

上班一个月 ，只休2天？那肯定会累的，就算再轻松的工作
，体力上不累，精神上也会累了。

总之 ，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的
，有些人会感觉非常劳累，有些人则能够轻松应对 。

你这个工作的话是可以做下去的 ，因为包吃住呢
，上班12个小时，如果是比较轻松的话是比较好的。现在工厂的保安倒班是比较正常的
。月休两天也是比较正常的 ，因为保安是没什么事干了一个职业
，所以说是没有事干也是很正常。

不累 。上白班精神会很好的，正常的生物钟 ，不会影响到自己的睡眠
，间接性上夜班对人的身体不会有太大影响，休息两天也能缓过来 ，所以总体来说不累
。

河北32岁女子确诊前辗转3个城市奔忙,半个月仅休1天,打工人有多艰难...

〖壹〗、打工人真的太艰难了，比如河北的这位32岁的女子
，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波 ，她从事的是化妆品销售行业
，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天 ，每天不是在去上班的路上
，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知 ，其中的艰难吧。

〖贰〗 、据了解
，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测 。而在她前去核酸检测的前半个月里 ，她仅仅休息了一天
，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌
。成年人的世界里没有容易二字据了解，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工 ，负责化妆品的推广和销售的工作。

〖叁〗、当他演说结束时，全场热烈欢呼
，祝贺他演说成功，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家 。 德摩斯梯尼的成功 ，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成
。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学
，但仅仅读了三个月的书，就被老师斥为“低能儿”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了）。

痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?

经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1至2天的休假 。对此
，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广 ，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍
，甚至可能加剧就业中的性别歧视
。

实际出台的政策如下：如患有重度痛经及月经过多的女职工一经医疗或妇幼保健机构确诊后，其痛经假期可适当给予1到2天。

可以想象 ，如果在严重痛经或月经过多的几天
，还要如往常一样挤早高峰的地铁，甚至要经历一小时以上的“极端通勤” ，必然会加剧身体上的不适感 。而且，痛经发作时
，人很容易感到疲劳，疼痛感的存在也让人很难集中精力工作 ，要求严重痛经的女性员工按时到岗
，既难以保证工作效率，也不利于她们缓解病痛。

近日针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》 ，深圳市人社局答复表示：患有重度痛经及月经过多的女职工
，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假
。

不少女性不知道有痛经假或不敢请假 ，强忍身体不适上班
，甚至痛经痛到直不起身
、不能进食，但到医院开痛经假条的 ，一个季度不到10人。媒体调查显示
，超过两成的受访女职工并不打算请假，原因为个人隐私、不愿公开 ，不想影响工作等 。“我们平时也能请假，就是工作不能耽误
。

第七条第四款规定
，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后 ，月经期间可适当给予1-2天的休假。此消息一出
，立即引起热烈反响，许多网友纷纷表示“建议推广到全国
” 。

劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗

〖壹〗 、这个看你们公司自己的规定了 ，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起
，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的
。

〖贰〗
、一个月休息2天是否合法 ，取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下
，这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求 。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定 ，确保自己的合法权益得到保障
。同时
，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度。

〖叁〗、劳动法规规定每周至少休息一天 ，即每月至少休四天 。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。

〖肆〗 、法律分析：算，因为规定一个月休俩天
，没到一个月休完了，到一个月就不用休息了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度 。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

〖壹〗 、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给
。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外
，还可以享受奖励假。

〖贰〗
、四川、福建等地事业单位的产假，就在158天到180天之间 。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天 ，广东 、甘肃
、黑龙江、海南及河南产假接近半
，西藏甚至可休1年
。

〖叁〗 、产假公司只给90天不合法，责令整改 ，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假
，知其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿
，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假
。

〖肆〗、这一规定是强制性的，所有用人单位都必须遵守。其次
，如果公司只允许女性员工休98天产假，这显然低于国家法律规定的标准 。这种行为不仅违反了法律法规 ，也侵犯了女性员工的合法权益
。女性员工有权要求公司按照国家规定给予完整的产假时间
，并且可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

产假规定天数

根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在小产假方面的规定如下：产假天数：女职工在怀孕未满4个月流产的情况下
，享受15天的产假；而在怀孕满4个月后流产的情况下，享受42天的产假 。产前休假：女职工在产假开始前的产前可以休假15天
。

国家法律规定的基本产假天数 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工在生育期间享有产假
，其基础天数为98天，其中产前可以休假15天。这是国家法律规定的最基本产假权益 ，旨在保障女职工在生育期间的休息和健康 。

深圳产假是178天。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和比较多80天的附加产假
，合计最长可达178天
。其中，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的 ，符合条件的女职工可以选取使用。